Weiterbildungsprogramme
Applied Scholastics hilft auch Angestellten, wahre Experten zu werden. Wenn Belegschaftsmitglieder nicht in der Lage sind, ihre Arbeit zu erlernen, bedeutet dies nicht nur schlechte Beurteilungen. Sie werden dadurch auch daran gehindert, beruflich weiterzukommen.
In der Arbeitswelt werden bei der Ausbildung bzw. Weiterbildung weniger als 10 Prozent der gelesenen Materialien behalten. Die Arbeitsleistungen liegen im Allgemeinen - falls sie überhaupt gemessen werden - zwischen 40 und 70 Prozent.
Bildungsprogramme, die unter Anwendung der HUBBARD®-Lernmethode -auch Studiertechnologie genannt - durchgeführt wurden, halfen Angestellten, in ihrem Tätigkeitsbereich bewandert zu werden und neue Stufen der Fertigkeiten und der Produktivität bei ihrer Arbeit zu erreichen.
Programme unter der Bezeichnung Effective Training Solutions (ETS) (etwa: Wirksame Aus-/Fortbildungslösungen) verwenden die HUBBARD-Lernmethode, um Angestellten zu helfen, selbständig zu lernen, sodass sie ihre Aufgabenbereiche vollständig verstehen und sich auf Veränderungen am Arbeitsplatz einstellen können. Durch ETS-Programme erhöhte ein Unternehmen, das teure fortgeschrittene Sicherheitsausrüstung herstellt, seine Produktion von 50 Maschinen pro Jahr auf 500 Maschinen pro Jahr. Außerdem fiel der Aufwand für Fehlerbeseitigung von zuvor 80 Prozent auf nahezu 0 Prozent nach der Einführung der HUBBARD-Lernmethode.